Firmenübersicht Epic Systems Corporation Unternehmensübersicht Epic Systems Corporation entwickelt, installiert und unterstützt Software für medizinische Gruppen, Krankenhäuser und integrierte Gesundheitsorganisationen. Es bietet EpicCare ambulante elektronische Krankenakte (EMR), Spezialität Informationen und Unterstützung, EpicCare stationäre klinische, ASAP Notfall-Abteilung Informationen, stationäre Apotheke, Strahlung Radiologie Informationen, Operationssaal und Gesundheits-Informations-Management, Anästhesie Informations-Management, Krankenschwester Triage, Klinisches Labor, anatomische Pathologie, Intensivmedizin und Laborsysteme im öffentlichen Gesundheitswesen. Das Unternehmen bietet auch MyChart, die Patienten kontrollierten Zugang zu den epischen medizinischen Aufzeichnungen Haiku, eine Anwendung für ein Han. Epic Systems Corporation entwickelt, installiert und unterstützt Software für medizinische Gruppen, Krankenhäuser und integrierte Gesundheitsorganisationen. Es bietet EpicCare ambulante elektronische Krankenakte (EMR), Spezialität Informationen und Unterstützung, EpicCare stationäre klinische, ASAP Notfall-Abteilung Informationen, stationäre Apotheke, Strahlung Radiologie Informationen, Operationssaal und Gesundheits-Informations-Management, Anästhesie Informations-Management, Krankenschwester Triage, Klinisches Labor, anatomische Pathologie, Intensivmedizin und Laborsysteme im öffentlichen Gesundheitswesen. Das Unternehmen bietet auch MyChart, die Patienten kontrolliert Zugang zu den epischen medizinischen Aufzeichnungen Haiku, eine Anwendung für ein Handheld-Handy, die Ärzten Zugang zu Patienten-Charts bietet Canto, die Zugriff auf epische Diagramme, Messaging und andere EMR-Funktionen bietet. Darüber hinaus bietet es Lucy, ein persönliches Gesundheits-Rekord, das bei Patienten bleibt, wo immer sie sich pflegen und ihnen erlaubt, ihre medizinischen Informationen an einem Ort zu organisieren. EpicCare Link für referierende Ärzte, indem sie ihnen Web-basierten Zugang zu Informationen über die Pflege, die zur Verfügung gestellt wird Zu ihren Patienten und PlanLink für Anbieter und Payor-Organisationen, die Unterscheidungsdienste für Arbeitgeber und Community-Anbieter über Web bietet. Darüber hinaus bietet es Implementierung, Schulung, Optimierung, Architektur und Content Services. Das Unternehmen betreut Gemeinschaftskrankenhäuser, akademische Einrichtungen, Kinderorganisationen, Sicherheitsnetzanbieter und multikulturelle Systeme. Epic Systems Corporation wurde früher als Human Services Computing, Inc. bekannt und änderte ihren Namen in Epic Systems Corporation im Dezember 1983. Das Unternehmen wurde 1979 gegründet und hat seinen Sitz in Verona, Wisconsin. Verona, WI 53593 Key Executives für Epic Systems Corporation Gründer und Chief Executive Officer Chief Financial Officer Chief Operating Officer Vizepräsident und General Counsel Chief Security Officer Vergütung ab dem Geschäftsjahr 2016. Epic Systems Corporation Key Entwicklungen Nuance und Epic beteiligen sich an Künstliche Intelligenz zu Revolutionieren Behinderte Veteranen Zugänglichkeit für Gesundheit IT Nuance Communications, Inc. und Epic verkünden, dass die Unternehmen sich zusammenschließen, um mehr Zugangs - und Beschäftigungsmöglichkeiten für behinderte Menschen zu schaffen, die medizinische Termine planen. Die neuen Innovationen, angetrieben von Nuances Künstliche Intelligenz (AI) - Technologie und Epics Electronic Health Record (EHR) - System, beinhalten einen praktischen virtuellen Assistenten, der zur Demonstration bei der HIVSS-Jahreskonferenz (HIVSS) AusstellungFebruar 20-24 in Orlando. Es gibt fast 20 Millionen Militärveteranen in den USA und 4 Millionen haben Service-verbundene Behinderungen. Die Planung von medizinischen Terminen für die Nationen Veteranen kann eine äußerst schwierige Aufgabe ohne Hilfe sein. Gemeinsam, Epics EHR gepaart mit Nuances Healthcare Virtual Assistant Technologie, Florenz, bieten eine AI-powered Konversation Benutzeroberfläche und einfaches Design, das Technologie einfach zu bedienen, indem sie intuitive sprachgesteuerte Interaktionen, wie die Terminierung eines Termins in Sekunden macht. Voice-driven Workflows werden als Teil des Medical Appointment Scheduling System Programms (MASS), eine bundesweite Bereitstellung von Epic Scheduling-Software in VA Medical Centers, Verbesserung der Veteranen Zugang zu Pflege. Durch die Nutzung von Nuances lange Geschichte der Bereitstellung von assistiven Technologie - und Konversationslösungen mit Epics EHR wird es Menschen mit Behinderungen helfen, Unabhängigkeit zu erlangen und den Zugang zu den Informationen, die sie schnell und sicher benötigen, zu verbessern. Nuance hat Sprachkenntnis-Technologie an die U. S. Veterans Health Administration System durch langjährige Beziehungen über das Gesundheitssystem, die 14.000 Ärzte über 152 Krankenhäuser unterstützt mehr als 8 Millionen Patienten jährlich umfasst. Rechtzeitige und genaue Informationen sind entscheidend für die Effizienzsteigerung und die Patientenversorgung, und Nuances klinische Dokumentationslösungen der nächsten Generation unterstützen auch alle Zweige des Verteidigungsministeriums an Hunderten von Einrichtungen in den USA und in Übersee. Aditya Pittie tritt EPIC als Regisseurin Aditya Pittie wird als Direktorin von EPIC beitreten. Pittie führt den alltäglichen Betrieb des linearen Fernsehkanals und konzentriert sich auf alle kommerziellen Funktionen von Einnahmen und Kosten. Pittie war ein starker Unternehmer als CEO der Pittie-Gruppe. Er hat umfangreiche Erfahrung in Immobilien, Medien und FMCG, nachdem er sich erfolgreich um Sanskar TV in der Vergangenheit und vor kurzem gestartet ein Bouquet von Kanälen unter der Marke Shubh. Er war auch verantwortlich für die Herstellung von Patanjali Konsumgütern die Erfolgsgeschichte, die sie im modernen Einzelhandel präsentieren und zu ihrem größten Distributor werden. Er wird dafür verantwortlich sein, EPIC auf die nächste Stufe zu bringen, mit stärkerer Monetarisierung und Allianzen mit Werbetreibenden und MSOs. Sensics kündigt neue Zusammenarbeit mit Epic an, um native OSVR-Unterstützung für die Unreal Engine zu bringen 4.12 Sensics hat eine neue Zusammenarbeit mit Epic angekündigt, um native OSVR-Unterstützung für die Unreal Engine zu bringen. 4.12. Diese Integration ermöglicht Entwicklern, die Unreal nutzen, um sofort Hunderte von VR-Display-, Eingabe - und Ausgabegeräten zu unterstützen. Die von Sensics gegründete und betriebene OSVR-Softwareplattform verbindet Applikationen und Game-Engines mit den vielen VR-Displays zusammen mit der Vielzahl von Ein - und Ausgabegeräten über eine gemeinsame Universalschnittstelle. Dies bedeutet, dass Entwickler sich keine Sorgen um die API-Einzelheiten eines bestimmten Geräts machen müssen. Das Plattform-Plugin verleiht dem Gerät auch alles, was sie für ihre Hardware benötigen, um bestehende Anwendungen sowie zukünftige Anwendungen unterstützen zu können. OSVR-Software läuft auf mehreren Betriebssystemen wie Windows, Android, Linux und OSX. Native Unterstützung für die Unreal-Engine bedeutet auch, dass eine wachsende Zahl von kommenden VR-Spielen und Erfahrungen OSVR unterstützen wird, bietet eine breitere Palette von Inhalten für VR-Enthusiasten und Gamer, die OSVR-unterstützte Hardware wie das OSVR Hacker Development Kit besitzen. Ähnliche Privatfirmen von IndustryVC FUNDING DEALS: Voller Zugang zu 93.741 Finanzierungsangeboten, einschließlich Pannen, Begriffe und Analysen. (View Sample VC Funding Deal) View VC Funding Search) PRIVATE MampA DEALS: Voller Zugriff auf 60.402 MampA und Private Equity Deals, einschließlich Deal Multiples, Deal Berater und vieles mehr. (View Sample MampA Deal) View MampA Deal Search) INVESTOR RECORDS UND EMAILS: Voller Zugang zu 20.613 Investorenprofilen, einschließlich PE-Firmen, VC-Firmen, Angelgruppen, mehr mit PARTNER EXEC. NAMEN UND DIREKTE EMAILS (View Sample Investor Report) Epic Systems Corporation ist ein privat geführtes und inhaberbesessenes Hauptanbieter für medizinische Informationssoftware. Epic Systems Corporation wurde 1979 von Judy Faulkner gegründet. Epic Systems Corporation hat vor kurzem von der Push zu digitalisieren Patientenakten und andere medizinische Aufzeichnungen und Informationen zur Verbesserung der Effizienz und Analytik profitiert. Die Einnahmen von Epic Systems stammen aus dem Verkauf ihrer Software an Kunden, darunter große Health Maintenance Organisationen (HMOs) wie Kaiser Permanente. Electronic Medical Records Practice Management Services Bioinformatik Die Suche nach Informationen über private Unternehmen kann schmerzhaft sein. Thats, warum wir PrivCo - die ultimative Privatfirma Finanzforschungsdatenbank - erstellt haben und warum wir zum Privatfirmenforscher und Partner für Hunderte von Kunden weltweit geworden sind, fragen uns Kunden oft, wie wir unsere Daten erhalten. Theres keine einfache Antwort. Sammeln von privaten Unternehmen Finanzdaten braucht Zeit, harte Arbeit und Intelligenz. Wir sind aus Leuten zusammengesetzt, die in deinen Schuhen gewesen sind und mit der Verfolgung privater Unternehmen besessen waren. Genauer gesagt verwenden wir einen technologiegestützten Datenerhebungsprozess, um relevante Informationen aus Tausenden von verschiedenen Quellen über die folgenden Hauptkategorien zu ziehen: Regulierungsgesetze Gesetzliche Exponate Geschäftszeitschriften amp Handelspublikationen Nachrichtenquellen Industrieforschung Unternehmensquellen Unser Hauptaugenmerk liegt auf der Erhebung von Einnahmen und Mitarbeiterzahlen von Privatunternehmen. Von dort aus bauen wir Berichte mit zusätzlichen Informationen wie eine Unternehmenszusammenfassung, aktuelle Transaktionen, Finanzierungshistorie, Eigentumsdetails, Kontaktinformationen und alles andere, was wir finden können, um Ihnen die umfassendste Einsicht in private Unternehmen zu bieten. Wenn Sie daran interessiert sind, ein Enterprise-Abonnent zu werden und mehr über unseren Data Sourcing-Prozess erfahren möchten, wenden Sie sich bitte an salesprivco oder fordern Sie eine Demo unten an, und ein Account Executive wird gerne erklären, wie PrivCo arbeitet und was unsere Privatfirma Finanzforschungsdatenbank kann Tu für dich. Work bei Epic nur, wenn du keine andere Möglichkeit hast. Gehalt: Industrie Durchschnitt. 50-55k für undergrad programmierer, 60-65k für die mit meister TS bekommt 45k für Leute mit Meister. Bonus 1-5könig. Gehaltserhöhung um Inflation. Top 30-40 peopel machen 6figures und alle anderen auch hoch mittlere Manager machen oder unterhalb der Industrie durchschnittlich. Programmierer-Behandlung: Programmierer sind König bei einer kleinen Software-Firma ebenfalls bei Epic. Programmierer machen das meiste Geld und haben die meisten Macht. Alle anderen sind nur Unterstützung Kultur: startup like. Du arbeitest wie hunde Reputation: Selbst behauptet eine Bedeutung, die Sie versuchen müssen, andere zu überzeugen, wie gut Epic ist. CEO glaubt nicht an Marketing Epic ist privat, so Epic hat null Namen Wert, der sehr wichtig ist, vor allem neue Absolventen, weil Ihr nächster Arbeitgeber wird Ihre Erfahrung vor allem aus der Reputation des Unternehmens bewerten. Vorteile: Industrie-Durchschnitt oder darunter. Sie geben Ihnen all diese wertlosen Papier Auszeichnungen, die Sie wollen schreien nur geben mir 100 statt für Gesundheits-Software-Unternehmen, sie nicht geben Ihnen 100 Gesundheitsversorgung Abdeckung. Nicht mehr Lager OPTIONS. free Pizza ist in der Regel die billigste um. Kostenlose Getränke gelten nicht für Soda. Aktienoptionen: Sie werden sagen, ihre Aktien steigen schneller als MSFT, aber wen interessiert es, wenn sie Ihnen wie 10 Aktien geben. wertlos. Führung: chaotisch. Senior Management fehlt Management-Fähigkeiten Charisma. CEO ist Ex-nerd Typ nicht Harvard MBA Typ. Manager sind langjährige Angestellte, die ihre wegen des Dienstalters nicht bekommen haben, weil sie gute Manager anderswo waren oder erstklassige MBAs haben. Programmierer spezifisch: Mangel an ordnungsgemäßen Dokumentation wegen der schnellen Entwicklung Zyklus und keine Zeit, um Fehler zu beheben. Technologie: Cache und VB6. Meist proprietäre Cache-basierte Datenbank. Ihre Erfahrung wird nirgendwo anders sein. Ort: Madison wird bald nach Verona gewechselt. Ok, wenn du eine Familie hast, saugt, wenn du jung und Single bist. Dress-Code: Menschen kleiden sich wie Obdachlose und sind stolz auf ihren Mangel an Mode Sinn. Ziemlich bald wird Ihr Kleiderschrank aus viel Mist bestehen. Das spiegelt Ihre Professionalität wider. Menschen: meistens aus Wisconsin, die in Wisconsin aufgewachsen sind oder in Wisconsin zur Schule gegangen sind. Eine Menge Dorks und nerdy Star Trek-Typen und sie werden stolz sein, ihre Dorkiness zu präsentieren. Viele ex-ausländische Absolventen, die in den USA nur noch 2-3 Jahre ihres Lebens gelebt haben. Wenn sie Teamleiter sind, die sie wie ihre Heimat nicht US-Stil-Management zu verwalten, so erhalten Sie lange Stunden die ganze Zeit. Die meisten Leute haben keine erstklassige Ausbildung bekommen. Die meisten sind von crappy keine Namenschulen, vor allem das Management, denn wer arbeitet für Epic in Madison zurück in heißen dot com Tage Antwort: bottom of the rung dorks wer konnte nicht bekommen Jobs bei Hot Dot Coms. Jetzt sind sie in Führungsposition. Seid bereit, unter ihnen zu arbeiten und mit Misswirtschaft umzugehen. Glücksbruch: Tester und QAers sind glücklich, weil sie für ihren nicht-technischen Grad bezahlt werden. Implementoren sehr unglücklich, weil sie in Position im Projektmanagement angesaugt wurden, aber es ist wirklich die Installation komplizierter Epic Systems Software in ganz Krankenhäusern (Reise Mon-Thu) Software-Entwickler werden mehr unglücklich mehr sie bleiben. Und ihre Kollegen bekommen Aufstiege und Promotionen in ältere Programmierer, Epic hat keine Titel und Armen für Programmierer. Fazit: Wenn du nicht für mindestens 15 Jahre für Epic arbeiten willst, verschwende deine Zeit dort nicht, um Erfahrung zu sammeln, denn Epics-Erfahrung kann NICHT als Karriere-Stepping-Stein wegen der proprietären (alten Low-Tech) Datenbank verwendet werden. Golden Advice (Anonymous) 2007-04-11 12:51 am UTC (link) Für alle jungen Programmierer und techies da draußen: Ich sehe meine Jahre, die sich bei Epic als riesiger Karrierefehler vereiteln. Bitte hören Sie auf meinen Rat und treten Sie nicht zu Evil Systems bei. Die ersten paar Jahre sind entscheidend für die Ausbildung Ihres Karrierewegs. Fragen Sie sich diese letzte Frage: Nach 5 Jahren bei Epic, wo können Sie Ihre Mumps Programmierkenntnisse nehmen Die Antwort ist einfach. NIRGENDS. Sie müssen von unten wieder anfangen und eine andere Mainstream-Technologie an anderer Stelle lernen, das ist, wenn Sie den Sprung machen können. Es spielt keine Rolle, wie viele Promotionen Sie bekommen. Du bist ein Mumps Programmierer und das ist so gut wie du sagst, du bist ein COBAL Programmierer. Ihr hart verdientes Erlebnis (oh die Sklavenfahrer bei Epic werden die Stunden aus dir heraus) sind WORTHLESS (Antwort darauf) WORST COMPANY EVER. (Anonymous) 2007-04-11 12:56 am UTC (link) Ive interned bei Microsoft und anderen gut etablierten Unternehmen, aber ich kam zu Epic wegen der schönen klingenden Titel PROJECT MANAGER. Wow .. was ein Köder und Schalter haben sie auf mich gemacht. Ich verwalte nichts. In der Tat, alles, was ich tue, installiere dieses archaische POS, während du wie ein Wahnsinniger fährst. Ich schaue, um ASAP zu verlassen, aber es ist hart Sie haben bei Epic gearbeitet, wo ich noch nie davon gehört habe --Depressed in Madison Was ich denke, dass es mit Epic kommt, ist, dass sie sich so anders als Standard-Konzerne und die Wahrheit ist theyre nicht. Das bedeutet nicht, dass sie böse sind, aber es verursacht Frustration und Groll für Menschen, die von den Firmen-Werbematerialien getäuscht worden sein könnten. Casual Kleid ist schön, und die Vorteile sind gut für den größten Teil. Der neue Campus in Verona sieht aus wie es wird genial sein. Der Einstellungsprozess ist LONG, aber die, die nach Madison gebracht wurden, um zu interviewen, haben ihre Kosten bezahlt und sind in ziemlich netten Hotels untergebracht. Wenn Sie angemietet und verlagert werden, geben sie Ihnen vorübergehende Unterkunft und bezahlen Ihre Umzugskosten. Dann wieder, ein Vorteil wird erlaubt, ein Haustier in das Wochenende zu bringen. Warum sollten sie dir dann sagen, dass Hmmm. Die Tatsache, dass sie so viele Leute aus dem College mieten und in die Ausbildung investieren, ist großartig, aber das Gegenargument dazu ist, dass sie auf der Suche nach beeindruckenden Menschen sind, die dankbar, nur um einen Job zu haben, schnell fallen. Manche Leute tun es. Andere sehen es nicht, was sie dachten, es wäre und sind innerhalb eines Jahres verschwunden. Gehalt ist knifflig. Sie sagen, dass die Entschädigung auf dem Individuum basiert, aber es gibt eindeutig verschiedene Ebenen für Entwickler, Tech-Dienstleistungen, Dokumenten, etc. Einige Leute denken, dass ihr Gehalt in Ordnung ist. Andere fühlen sich niedrig. Das Unternehmen wächst und ist seit mehreren Jahren. Es ist sehr respektiert in der Branche und macht Arbeit, die wichtig ist und kann einen Unterschied machen. Aber die Leute werden überarbeitet, manche Leute sind in aufsichtsrechtlichen Rollen, die kein Geschäft in ihnen haben, und Sie können sehr gut am Ende fühlen wie eine Unternehmens-Drohne. All dies hängt auch davon ab, was Ihre Rolle ist und wer Sie direkt arbeiten. Also denke nur sorgfältig darüber nach. Es klingt banal, aber zu wissen, wer du bist, ist der größte Faktor bei der Entscheidung, ob Epic für dich gut geeignet ist. Registriert: 27. Oktober 2006 18 von 40k ist immer noch hocke mein Freund. Außerdem höre ich, dass Epic vor kurzem alle TS-Leute angehoben hat, WEIL die Entschädigung lange unter dem Markt war. Epic ist verschwinden, um die Leute zu halten, die sie während der wirtschaftlichen Abschwungstage angeheuert haben, aber jetzt erkennen sie, dass diese Leute für ein faireres Comp und bessere Firmen in sehr wünschenswerten Standorten verlassen, sind wieder eingestellt. Es gibt 3 Arten von Menschen bei Epic: 1) Impressionable ignorant niedrigen Standard unbekannten Zustand U Kinder, die Epic mögen, weil sie glücklich sind, nur um einen Job zu haben und tatsächlich wie das Leben in der kleinen Stadt des Mittleren Westens 2) talentierte Menschen, die während der Abschwung Tage saugte , Aber gehen bald, als Job-Markt hat abgeholt 3) 2. Rate ausländischen Absolventen, die nicht in ihr Land zurückkehren, wie sie am Ende des Abschlusses sind und arbeiten wie indentured Diener unter H1B und in der Hoffnung, ihre Greencard im nächsten zu bekommen 6 Jahre bei der Annahme niedrigerer Gehälter, Erhöhungen, Angst vor der Deportation, Madisons rückwärts Redneck Bewohner feindlich gegen Nicht-Kaukasier, etc. Hey, wenn Sie aufgewachsen in Montana, ging zu einigen Community College dort, dann ist Epic ein großer Schritt für Sie. Aber wenn du in einer Metropolitan-Stadt aufgewachsen bist, ging zu einem Efeu, dann ist Epic ein großer Schritt nach unten. Registriert: 27. Oktober 2006 Monatliches Personal-Treffen in einem Kino mit freiem Popopcorn und Limo Sounds cool für Dorks, aber Zeitverschwendung für viele, wie es sich als Corporate Propaganda-Event für Newhires herausstellt. Und wenn Sie es wagen, Ihre Meinung zu äußern, dann wird CEO wird Sie dann beschimpfen, dann werden Sie schließlich verschwinden. Es geschah mit einem Mann, der Wasser in den Automaten in der Nähe von Soda und Saft wollte. Gründer Judy sieht aus wie Howard Stern und sie setzt die Unternehmenskultur auf die von maximaler Nerdiness. Schauen Sie sich die Themen ihrer User Group Meeting an. Ein Jahr wurde es nach Star Trek thematisiert. Sie auch Beute auf junge Single College-Absolventen Workaholics für eine nicht vorhandene Karriere Entwicklung zu werden. Schau einfach an Wochenenden und Freitagabend und du wirst viele arbeiten sehen, damit sie nicht gefeuert und abgeschoben werden. Wie wäre es mit inkompetenten Mittleren Management Ich habe nichts gegen Ausländer und H1B Inhaber, aber ich habe Probleme mit ihnen laufen eine amerikanische Firma wie ein IndianChineses Codierung Schweiß-Shop. Sie erwarten, dass Sie in 50 Stunden die ganze Zeit setzen und nicht erkannt oder belohnt werden und auch kein Leben außerhalb der Arbeit haben. Viele von ihnen bekommen arrangierte Ehen, so dass sie sich nicht um das Leben außer der Arbeit sorgen müssen. Ich habe auch gelernt, was bei Epic nicht zu tun ist. H1B-System nicht missbrauchen, deine Arbeiter nicht unterschätzen, eine solche dorky-Unternehmenskultur nicht entwickeln, sei nicht so stolz, dass ich keine Marketingabteilung habe und auf reine technische Kante allein angewiesen bin, verbringe den Angestellten nicht und wirf sie für einen anderen weg Frische Absolventen, nicht darauf bestehen, nur den Madison Campus zu haben (Hauptschmerzen, wenn du Implementierer bist und reisen musst, keine Direktflüge aus MSN.), Schaffe keinen neuen Campus mit einem unpraktischen Baumhaus, aber kein Firmengymnastik, nicht Förderlich auf der Grundlage von Seniorität zu erzählen, während ich neue Mieten erzähle, die wir auf Verdienst betreiben, nicht auf archaischen 1970er Programmiersprache verwurzeln, haben keine Bürothemen nach Bauernhöfen, geben Sie nicht hässliche Supermannhemden, haben Sie nicht Sternprogrammierer tragen ein Gewicht, um zu haben Entwickeln Sie ein Kernmodul alle von sich selbst, dann, wenn er aufhört zu brennen und sht Gehalt, ersetzen Sie ihn mit 5 Entwickler-Team ohne Erfahrung, etc. Registriert: 27. Oktober 2006 Offensichtlich sind Sie neu in Epic. Sie denken, Cache und VB6 Fähigkeiten sind marktfähig. Haha. Sie müssen auch glauben, dass Epic ist schließlich gehen lassen Sie arbeiten auf VB. Sie haben gesagt, dass seit 2001 und es wird bald 2007 sein. Sucker Die echte Antwort kommt, wenn Sie für einen anderen Job außerhalb der Arbeit für Epics Kunden suchen. 3 Jahre Cache Erfahrung vs 3 Jahre Java Erfahrung. Wer denkst du ist marktfähiger, wenn der Markt nicht Cache überhaupt verwendet Auch viel Glück auf deinem MBA. Die meisten epischen Menschen bekommen in crappy MBA Schulen (Tier 3). Und dann können sie nicht einen Job nach ihrem crappy MBA bekommen, also kommen sie zurück zu Epic Mein Freund, ich war wie gong ho über epic wie du, als ich anfing, aber ich war jung und naiv. Jahre fliegen schnell und Sie werden sehen, dass im Vergleich zu Ihren Kollegen außerhalb von Epic, Ihre Karriere geht in Richtung Sackgasse Verbündeten ohne übertragbare marktfähige Fähigkeiten. Das ist nach Stunden und Stunden Wochenende Hingabe. Das ist, wenn du Burnout sagst. Kommen Sie zurück zu dem Forum 5 Jahre später, als Sie mehr Erfahrung im Allgemeinen hatten und sehen Sie, wie Sie über die blinden Anmerkungen, die Sie gemacht haben, fühlen. Registriert: 27. Oktober 2006 Nun, durch alle diese Beiträge und aktiv suchen Arbeitsplätze, da ich aus Madison bin, habe ich einige Forschung. Ich sprach mit einigen Mitarbeitern und Ex-Mitarbeitern. Ich habe eine gemischte Antwort: gut: - egal was du getan hast oder weißt, es kommt nur darauf an, was du machen kannst - wenn du dort arbeitest. - vielfältige Programmiermischung - VB. NET, CC, Web, Mumps, Java etc. (aber 95 Mumps) - wenn Sie unterqualifiziert sind, dann ist es der beste Ort - es ist wie ein Kurs im Inneren und Lernen. - stabile Arbeits - und Einkommensquelle - einige Mitarbeiter, die zuvor Barkeeper und Fahrer waren, sind glücklich (offensichtlich) schlecht: - flache Organisationsstruktur, private und keine Gewerkschaften. - Arbeit sagt 40hrwk aber in der Regel seine 55hr (und nein Sie nicht für zusätzliche Stunden kompensiert werden) - egal, ob Sie MS oder Ph. D, sie benötigen nur max BS. - einige Immigranten beschwerten sich, dass sie nur EB3 und nicht EB2 (auch wenn Sie qualifizieren) - sie fühlen, dass dies eine Taktik ist, um ihren Aufenthalt dort zu verlängern, aber Unternehmen sagt, dass es coz die Jobbeschreibung nicht MS (also keine EB2). - was Arbeit, die Sie dort tun, ist meistens nicht nützlich in anderen Tech-Unternehmen, da nicht viele außerhalb Banken und Gesundheitswesen Mumps Sprache verwenden. - wenn du überqualifiziert bist, dann wirst du dich selbst verschlüsseln - 1 Kommentar - man kann sich auch im Urlaub oder während der Nachtwoche niederschlagen - Gehälter werden mit Angestellten bei der Einstellung des Interviews verhandelt - Ex-Mitarbeiter sagten, dass sie sich vor allem verlassen haben, weil sie sich weniger geschätzt haben Und überarbeitet, einige jüngere diejenigen sagen keine Zukunft viele Menschen, mit denen ich sprach mit wollte verlassen, wenn sie eine Chance bekommen. Basiert auf allen dort klingt es wie sein ein Ort, um vielleicht für ein oder zwei Jahre zu arbeiten, nur um etwas Teig zu machen und zu verlassen - es lohnt sich nicht dort zu sitzen oder sich dort zu verrotten. Die meisten Leute klang, als ob sie versehentlich hereinkamen oder einfach nur eine Pause von einem anderen Job wollten und abreisen wollten, manche wollten nur für die Bezahl - und Nicht-Tech-Arbeit bleiben (wenn auch lächerliche Stunden). Einige Immigranten waren gerade für H1 und GC einige links trotz H1GC und einige sind für die nächsten paar Jahre wegen der aktuellen GC-Prozess stecken. Ruhe dich auf dich zu entscheiden. Tribus: Grandville, MI Registriert: 26. Oktober 1999 Der vorherige epische Thread wurde aus einem Grund gesperrt. Es ist nicht wirklich eine gute Idee, die Dose der Würmer wieder zu öffnen, sobald sie versiegelt worden ist.
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